Segnalazione Whistleblowing
I dipendenti e dirigenti della Società, i membri degli organi societari, i collaboratori, consulenti e terzi in genere che agiscono per conto della Società e/o sono legati a quest’ultima da vincoli contrattuali possono utilizzare il canale whistleblowing per segnalare:
- condotte illeciti rilevanti ai sensi del D. lgs. 231/01;
- violazioni del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo adottato dalla Società
Le segnalazioni non possono riguardare informazioni già di dominio pubblico né reclami personali del segnalante o lamentele legate al rapporto di lavoro. La Società garantisce la riservatezza del soggetto segnalante e dei dati/informazioni trasmesse, al fine di garantire il segnalante da ogni forma di ritorsione o discriminazione. L’identità del segnalante non può essere rivelata senza l’espresso consenso di quest’ultimo (ad eccezione del caso in cui sia richiesta dall’autorità giudiziaria o amministrativa).
Come inviare una segnalazione whistleblowing
Per presentare una segnalazione Whistleblowing in questa pagina è disponibile il modulo «Segnalazione Whistleblowing». Il modulo può essere inviato:
- Via posta elettronica, ad un indirizzo a tal fine appositamente attivato, direttamente dal sito web. L’identità del segnalante sarà conosciuta solo dai componenti dell’Organismo di Vigilanza e Controllo della Società che ne garantirà la riservatezza, fatti salvi in cui non è opponibile per legge;
- Via posta ordinaria, mediante lettera riservata indirizzata all’Organismo di Vigilanza, presso la Società, Via Cosimo Canovetti, 13
Modulo Segnalazione Whistleblowing
Consulta la Procedura Whistleblowing